Список актуальных вакансий:

• Сервисный инженер (Москва)

• Инженер по ремонту копировально-множительной техники (Москва)

• Кладовщик (Москва)

• Сервисный инженер (Подольск)

• Инженер по системам видеонаблюдения (Обнинск)

• Инженер по системам видеонаблюдения (Калуга)

• Ведущий бухгалтер (Воронеж)

• Курьер (Липецк)

 

От соискателя до сотрудника

Всем, кто рассматривает Компанию Принтград в качестве возможного работодателя, будет интересно узнать, как у нас устроен порядок подбора персонала.

Подбором сотрудников занимается специалист — менеджер по персоналу.

Подбор персонала стартует при появлении вакантной должности.

При появлении вакансии менеджер по персоналу приступает к привлечению соискателей, размещая объявления в тех источниках, которые нацелены на активную аудиторию. Под активной аудиторией мы понимаем целеустремленных, уверенных в себе, желающих добиться успеха людей.

После размещения объявлений менеджер по персоналу принимает звонки или резюме от заинтересовавшихся вакансией людей. Всем соискателям, откликнувшимся на вакансию, менеджер по персоналу предлагает заполнить анкету.  Тех кандидатов, данные которых удовлетворяют нашим общим требованиям, менеджер по персоналу приглашает на собеседование, которое всегда проходит на нашей территории в офисе Компании.

По итогам  собеседования проходит первый отбор кандидатов. Главный критерий отбора – нацеленность соискателя на достижение результата. Приняв решение, менеджер по персоналу в течение трёх рабочих дней сообщает соискателю об итогах собеседования. Соискатель информируется о решении в любом случае,  как при положительном ответе, так и в случае отказа.

Если на данном этапе кандидатура соискателя одобрена, и он желает продолжить взаимодействие с Компанией, менеджер по персоналу приглашает соискателя на собеседование с будущим руководителем.

После собеседования с руководителем происходит второй, он же заключительный,  этап отбора кандидатов. Здесь по-прежнему основным критерием отбора служит способность соискателя добиваться результата в работе. Если на данном этапе кандидатура соискателя одобрена, то Компания заключает с ним Ученический договор на срок не более трёх месяцев. Как и Трудовой договор, Ученический договор является официальным документом оформления трудовых отношений и обладает юридической силой (Глава 32 Трудового кодекса РФ). На период  действия Ученического договора главной задачей стажера является получение навыков по выполнению обязанностей своей должности.

С момента заключения Ученического договора соискатель приобретает новый статус и становится стажером, или учеником. Так начинается период стажировки, который длится не более трёх месяцев. Это время дается стажеру для того, чтобы:

1. адаптироваться в Компании,
2. обучится самостоятельному и качественному выполнению обязанностей поста,
3. зарекомендовать себя как результативного и лояльного сотрудника,
4. сделать окончательный выбор и решить, желает ли он работать в нашей Компании.

О прохождении стажировки важно отметить следующее:

1. Период стажировки оплачивается ежемесячно, и порядок выплат подробно описан в Ученическом договоре.  Денежная выплата  является стипендией, а не зарплатой, так как стажер, нанятый без опыта работы, не предоставляет услуг Компании. Он не может самостоятельно выполнять необходимую работу. Всё, что стажер делает в период стажировки, это обучается за счет Компании. Компания предоставляет стажеру учебный материал, опытного наставника, возможность практического обучения. Поэтому стажеру выплачивается стипендия – минимальная оплата, которая поддерживает стажера в период обучения.
2. Период стажировки может быть завершен ранее, чем через три месяца. Когда ученик способен самостоятельно и качественно выполнять обязанности поста, он проходит аттестационное испытание. Результатами сдачи этой аттестации и будет определяться срок окончания стажировки. После успешной сдачи аттестационного испытания  период стажировки заканчивается.

После завершения стажировки стажер становится сотрудником Компании и с ним заключается Трудовой договор без испытательного срока. При заключении Трудового договора вступает в силу основная мотивация должности, и расчет заработной платы проводится по результатам работы. Порядок начисления заработной платы подробно описан в Приложении к Трудовому договору «О мотивации» и подписывается обеими сторонами. На сотрудника теперь распространяются все требования, льготы и компенсации, действующие в Компании.

Так в нашей Компании происходит движение от соискателя до сотрудника.